Oferty pracy

Obowiązek informacyjny:

1. Administratorem Pani/ Pana danych osobowych jest Prezes Urzędu Dozoru Technicznego z siedzibą w Warszawie ul. Szczęśliwicka 34, kod pocztowy 02-353.
2. Kontakt z wyznaczonym przez Administratora Danych Osobowych – Inspektorem Ochrony Danych, możliwy jest za pośrednictwem poczty elektronicznej (adres: iod@udt.gov.pl).
3. Pani/ Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, a także w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody na potrzeby przyszłych rekrutacji przeprowadzanych przez UDT na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a), c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016).
4. Odbiorcami Pani/ Pana danych osobowych będą pracownicy UDT, których zadaniem będzie ocena doświadczenia zawodowego i kompetencji zawodowych oraz firma eRecruitment Solutions sp. z o.o. ul. Prosta 68 00-838 Warszawa, która jest administratorem systemu informatycznego.
5. Pani/ Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy od daty aplikacji na dane stanowisko, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w kolejnych procesach rekrutacyjnych będą przetwarzane przez okres 24 miesięcy od ich przekazania.
6. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (jeśli ma zastosowanie), prawo wniesienia sprzeciwu. Ponadto posiada Pani/ Pan prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Ma Pani/ Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/ Pana osoby narusza przepisy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016).

Podanie przez Panią/ Pana danych osobowych określonych w art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 917) jest wymogiem ustawowym, nie występują po Pani/ Pana stronie ewentualne konsekwencje niepodania danych, za wyjątkiem rezygnacji z aplikowania o pracę w UDT lub otrzymywania powiadomień o nowych ofertach pracy. Podanie przez Panią/ Pana danych osobowych innych niż określone w art. 22¹ Kodeksu Pracy nie jest wymogiem ustawowym i nie występują po Pani/ Pana stronie ewentualne konsekwencje niepodania takich danych.